CJ대한통운, 지역인재 ‘물류공채’ 정례화…매년 상·하반기 신입 선발
CJ대한통운이 전국 물류거점에서 근무할 지역 연고 신입사원을 선발하는 ‘물류공채’ 모집을 시작했다. 올해부터 지역인재 채용을 상·하반기 정기 공채로 전환해 현장 운영인력을 지속적으로 확보할 계획이다.
물류공채는 물류 관련 역량과 근무지역 연고를 갖춘 청년을 선발해 해당 지역의 물류거점에 배치하는 채용전형이다. 입사자에게는 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육 및 실무 경험을 제공한다.
모집 대상은 특성화고와 전문대학, 4년제 대학 졸업생이다. CJ대한통운은 지원자 가운데 근무 예정 지역과 연고가 있는 청년을 우선 선발해 지역 물류거점의 운영인력으로 육성할 예정이다.
CJ대한통운은 2018년부터 지역인재를 채용해 전국 물류 현장에 배치해 왔다. 올해부터는 채용과 교육, 현장 배치, 경력개발을 연계한 정기 채용체계로 개편했다.
채용설명회는 2일 ‘CJ대한통운 채용’ 공식 유튜브 채널에서 생방송으로 진행된다. 풀필먼트와 오네, 더운반 등 사업부별 현직자가 주요 사업과 직무, 채용 인재상을 소개하고 지원자 질문에 답할 예정이다.
CJ대한통운은 물류공채를 매년 상·하반기에 시행하고 입사자를 현장 관리자로 육성할 방침이다. 김정태 CJ대한통운 인사담당은 “지역 청년이 근무지역에서 전문성을 쌓고 회사는 전국 물류거점의 인력을 안정적으로 확보하는 채용모델로 운영하겠다”고 말했다.
