울산항만공사, ‘2025년 달라지는 노동법’ 교육 실시
일하기 좋은 항만과 저출생 대응 위한 실무 강화
울산항만공사(UPA)가 협력 기업 및 자회사 임직원을 대상으로 ‘2025년 달라지는 노동법’ 교육을 실시했다. 이번 교육은 노사 현장 실무 역량을 제고하고, 일·가정 양립 지원 정책을 알리는 데 초점이 맞춰졌다.
현장 실무 중심 교육… 노동정책 변화 대응
교육은 26일 UPA 본사 2층 다목적홀에서 진행됐으며, 노무법인 누리의 박현웅 대표 노무사가 강사로 나섰다. 교육에서는 2025년부터 적용될 주요 노동관계법 개정사항과 함께 새 정부의 노동 공약, 정책 방향 등이 소개됐다. 특히 모성 보호와 일·가정 양립 지원 확대 등 인구 위기 대응 정책도 중점적으로 다뤄졌다.
교육 참여자들은 실제 현장에서 마주하는 노사관계 이슈에 대해 질의응답 및 토론을 통해 이해를 높였으며, 한 참석자는 “현장에서 겪는 실질적인 문제를 이번 교육을 통해 명확히 이해할 수 있었다”며 실효성을 평가했다.
일하기 좋은 울산항 조성 위한 지속적 지원
UPA는 이번 교육을 통해 단순한 정보 전달을 넘어, 협력 기업들과 함께 노동 환경 개선과 지속 가능한 항만 운영 기반을 다지겠다는 의지를 보였다. 특히 저출생 문제가 사회 전반에 중대한 과제로 떠오른 가운데, 관련 정책의 현장 안착을 위한 기업의 역할도 강조됐다.
울산항만공사 관계자는 “앞으로도 울산항 관련 기업들을 대상으로 실무 중심의 교육 프로그램을 확대 운영할 계획”이라며 “일하기 좋은 울산항 조성을 위한 노력을 이어가겠다”고 밝혔다.
