기업 10곳 중 7곳은 채용 시 우대하거나 가산점을 주는 항목이 있으며, ‘관련 분야 경력’을 가장 선호하는 것으로 조사되었다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 785명을 대상으로 “신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 주는 요건이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 72.4%인 568개사가 ‘있다’라고 응답했다.

기업형태별로 살펴보면, 공기업(85.7%), 외국계기업(77.4%), 대기업(77%), 중소기업(71.2%) 순이었다. 우대하는 요건으로는 ▲ 관련 분야 경력(74.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ▲ 관련 자격증 소지(30.5%), ▲ 외국어 회화 능통 여부(20.6%), ▲ 채용분야 전공(18.3%), ▲ 인근 거주(11.1%), ▲ 어학연수 등 해외 체류경험(9%), ▲ 공인외국어점수(7%) 등의 순이었다.

또, 신입사원 채용 시 제한 조건이 있는 기업은 76.9%였다. 제한 조건 중 가장 많았던 것은 ▲ 연령(36.3%, 복수응답)이었다. 하지만, 3년 전(65.6%)과 비교해보면, 절반 수준으로 줄어든 수치로 최근 연령 제한이 많이 완화되고 있음을 알 수 있다.

다음으로 ▲ 2위는 학력(31%), ▲ 3위는 관련 전공(24.8%), ▲ 4위는 관련 자격증 소지(12.1%), ▲ 5위는 외국어 회화 능력(11.4%) 등이 뒤를 이었다.

토익 점수 제한이 있는 기업(21개사)의 제한 기준은 평균 727점으로 집계되었다. 자세히 살펴보면, ▲ 650~700점 미만(38.1%), ▲ 700~750점 미만(23.8%), ▲ 800~850점 미만(14.3%), ▲ 600점 미만(9.5%), ▲ 900점 이상(9.5%), ▲ 750~800점 미만(4.8%) 순이었다.