한화오션이 생산직 최고 기술자를 ‘명장’으로 선정해 업계 최고 수준의 예우를 제공하는 제도를 도입했다. 한화오션은 제1기 명장 2인을 선발하고 3월 3일부터 공식 활동에 들어간다고 밝혔다.
한화오션은 2월 25일 저녁 거제 벨버디어에서 ‘제1기 명장 임명식’을 열고 조수연 기원(상선사업부)과 박순복 기원(특수선사업부)을 명장으로 임명했다. 임명식에는 가족도 초청해 현장 기술인이 존중받는 문화를 확산하겠다는 취지를 강조했다.
조수연 기원은 1996년 입사 후 무레일 수직·수평 EGW(전기가스용접) 용접 장치를 개발하는 등 8건의 공정 개선을 수행했고, 관련 특허 2건을 보유하고 있다. 해당 무레일 용접 장치는 2024년 한국기계기술단체총연합회가 선정하는 ‘대한민국 올해의 10대 기계기술’에 포함된 바 있다.
1989년 입사한 박순복 기원은 자동 곡직기 개발로 생산성을 50% 향상시키고, 특수선 용접 자동화 기술 적용 등 6건의 공정 개선을 이끌었다. 이와 함께 13건의 작업 여건 개선을 통해 사고 예방과 작업 강도 완화에 기여했다고 회사는 설명했다.
명장에게는 보상과 지원이 단계적으로 제공된다. 최초 선발 시 1,000만 원 포상금을 지급하고, 실적 평가에 따라 추가 인센티브를 지급한다. 회사는 ‘퍼플로열(Purple Royal)’ 색 안전모와 개인 사무실, 개인 업무용 차량을 제공해 현장 최고 기술 인재가 안정적인 환경에서 역량을 발휘하도록 지원할 방침이다. 임기 종료 후에는 실적과 공헌을 기록한 동판을 사내 ‘명예의 전당’에 등재하고, 정년 이후에는 기술지도강사로 근무할 기회도 부여한다.
이번 1기 명장들은 선박 건조 핵심 공정에서 현장 난제를 해결하고 표준 작업을 정립해 온 베테랑으로, 지난해 10월부터 다면 평가와 외부 심사 등 절차를 거쳐 역량을 검증받았다고 한화오션은 밝혔다.
조수연 기원은 임명식에서 “1호 명장이라는 큰 영광을 주셔서 감사하다”며 “회사가 신뢰를 보여 준 만큼 경쟁력 있는 회사를 만드는 데 더 힘쓰겠다”고 말했다. 박순복 기원도 “후배들에게 노하우를 전수하며 스스로의 발전에도 노력을 멈추지 않겠다”고 밝혔다.
명장들의 임기는 최대 2년이다. 한화오션은 명장들이 사고 예방, 표준작업서 개정, 품질과 납기 신뢰도 제고, 생산성과 원가 개선, 후배 멘토링 등을 수행하며 현장 기술 리더 역할을 맡게 된다고 설명했다.
한화오션은 명장 제도와 함께 ‘TL(Tech Level) 제도’도 연계 운영한다. 생산직 구성원의 기술력을 5단계로 구분해 성장 단계마다 일시금 인센티브를 제공하고, 최고 기술 레벨 달성자 가운데 명장을 선발하는 방식으로 성장과 보상의 선순환 체계를 구축하겠다는 계획이다.
