흔히 같은 능력을 지녔더라도 명확한 목표가 있는지 없는지에 따라 성과에 차이가 나타난다고들 한다.

인크루트가 운영하는 국내 대표적인 인맥관리사이트 인크루트 인맥과 리서치 전문기관 엠브레인이 직장인 2천 149명을 대상으로 ‘직장 내 목표의식’에 대해 조사한 결과, 전체의 72.2%(1,551명)는 직장 내에서 이루고자 하는 뚜렷하고 구체적인 목표가 있는 것으로 나타났다. 10명 중 7명은 저마다 목표를 세워놓고, 이를 달성하기 위해 매진하고 있는 것이다.

직장에서 성취하고자 설정한 목표의 종류는 ▲전문성 획득(32.2%)이란 응답이 가장 많았던 것. 커리어 관리의 관점으로도 볼 수 있는 ‘전문성’은 지속적으로 스스로의 가치를 높일 수 있다는 점에서 많은 직장인들이 꼽은 것으로 보인다.

다음으로 ▲직장 내 사람들로부터 인정받는 것(18.4%)이란 답이 뒤를 이었고, ▲연봉(17.7%), ▲직급(15.9%) ▲정년까지 다니는 것(14.6%) ▲기타(1.1%) 등의 순으로 집계됐다.

성별로 살펴보면 공통적으로 ‘전문성 획득’이란 목표가 가장 많이 나온 가운데, 남성은 ‘직장 사람들로부터 인정받는 것’(19.1%)과 ‘직급’(17.0%)를 많이 꼽은 반면, 여성은 ‘연봉’(19.8%)을 전문성 획득 다음으로 많이 꼽았다. 여성이 남성에 비해 지위, 외적 요건보다는 좀 더 실리적인 목표를 가지고 있는 것이다.

연령별로는 ‘정년까지 계속 다니는 것’이란 목표가 40대를 기점으로 확연히 높아짐을 확인할 수 있었다. 20대, 30대에서 각각 6.0%와 8.1%에 머물렀던 데 반해, 40대에 들어서면 23.8%로 급격히 증가했고 50대 이상에서는 28.1%에 달했다. 나이가 들수록 고용불안감이 높아져 개인의 가치를 높이고 원하는 보상을 받는 것보다는 직장생활을 오래 영위하는 것 자체를 목표로 하고 있는 것으로 보인다.