직장인 10명 중 7명은 ‘정(情)’ 많은 것이 사회생활에 도움이 된다고 생각하고 있었다.

온라인 취업사이트 사람인이 리서치 전문 기관 폴에버와 함께 직장인 2155명을 대상으로 '정(情) 많은 것이 사회생활에 도움이 된다고 생각하십니까?'라는 설문을 진행한 결과 65.7%가 ‘예’라고 응답했다.

도움이 된다는 의견은 여성이 54.5%, 남성은 70.3%로 남성이 더 높았다. 그 이유로는 절반이 넘는 67.2%가 ‘원만한 인간관계를 맺을 수 있어서’를 꼽았다. 이밖에 ‘좋은 이미지가 쌓이기 때문에’(14.8%), ‘업무적으로 도움을 주고받을 수 있어서’(9.2%), ‘좋은 게 좋은 것이기 때문에’(4.7%) 등이 있었다.

반면, 도움이 안 된다고 생각하는 이유로는 ‘명확히 자기 의사를 표현하지 못하기 때문에’가 23%로 가장 많았다. 다음으로 ‘손해를 볼 수 있기 때문에’(18.3%), ‘만만해 보일 수 있기 때문에’(16.2%), ‘귀찮고 힘든 일까지 도맡을 수 있어서’(15.3%), ‘공과 사를 구분하기 힘들어지기 때문에’(15%) 등의 순이었다.

정 많은 사람이 사회에서 성공할 확률은 ‘70%’라는 응답이 22.6%로 가장 높았다. 뒤이어 ‘50%’(20.5%), ‘40%’(13.9%), ‘30%’(10.1%), ‘80%’(8.7%) 등의 순으로 평균 52.3%로 집계됐다.

평소 정이 많아서 손해를 본 경험이 있는지를 묻는 질문에는 72.6%가 ‘있다’라고 대답했다. 손해를 볼 때(복수응답)로는 ‘부탁을 거절하지 못할 때’가 75.5%로 가장 많았고, ‘남들 챙기다 내 몫을 잘 챙기지 못할 때’(41.9%), ‘굳은 일을 도맡아 할 때’(41.5%), ‘경제적으로 손해를 볼 때(술자리 계산 등)’(35.3%) 등의 의견이 있었다.

한편, 회사로부터 가장 정을 많이 느낄 때는 ‘아플 때 조퇴 등을 신경 써줄 때’가 33.7%로 1위를 차지했다. 다음으로 ‘경조사비를 챙겨줄 때’(19.2%), ‘직원들을 위한 휴식공간을 마련해 줄 때’(12%), ‘기타’(11.4%), ‘영양제 등 직원들의 건강을 챙겨줄 때’(8.2%), ‘회식을 할 때’(7.3%) 등이 뒤를 이었다.

반대로, 회사에 대한 정이 떨어질 때는 22.7%가 ‘직원에 대한 배려가 없을 때(조퇴 등)’를 택했다. 그밖에 ‘개인의 희생을 강요할 때(주말 출근 등)’(18.3%), ‘협의 없이 결과만 통보받았을 때’(17.3%), ‘지나친 성과를 원할 때’(14.3%), ‘연봉협상을 할 때’(13%) 등으로 조사됐다.