직장인 다섯 명 중 세 명은 구조조정 대상으로 자신을 생각해 본 적이 있는 것으로 조사됐다.

취업포털 커리어가 직장인 2189명을 대상으로 9월25일부터 28일까지 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 62.3%가 자신을 구조조정 대상으로 생각해본 경험이 있다고 답했다.

그 이유(복수응답)로는 ‘상사와의 마찰’이 31.4%로 가장 많았고, ‘좋지 않은 업무실적’(19.2%), ‘내성적 성격’(15.3%), ‘낮은 인사고과’(14.1%)가 뒤를 이었다. 이외에도 ‘결혼·출산 등 개인사정’(9.1%), ‘불성실한 근무태도’(6.9%), ‘사내에 떠도는 루머’(5.3%) 등이 있었다.

사내에 구조조정 바람이 분다면 어떤 태도를 취할 것인지를 묻는 질문에는 절반이 넘는 50.1%가 ‘본격적인 이직준비를 시작한다’고 답했다. ‘있는 듯 없는 듯 조용히 지낸다’는 대답도 22.6%나 됐다. 그 다음으로는 ‘칼퇴근 해서 개인시간을 많이 갖는다’(9.2%), ‘권고사직을 당하기 전에 자진 퇴사한다’(7.0%), ‘상사에게 평소보다 깎듯이 대한다’(2.7%), ‘동료들과 술 마시며 회사를 험담한다’(2.5%) 순이었다.

기업에서 구조조정을 하는 것에 대해서는 응답자의 55.6%가 ‘불가피하다면 진행하되 최소한의 살길은 마련해줘야 한다’는 의견을 보였다. ‘조직이 살아남기 위한 최상의 선택이다’는 18.4%, ‘연봉을 삭감하더라도 구조조정은 막아야 한다’는 15.6%를 나타냈다. ‘내 일이라고 생각해보지 않아서 모르겠다’는 6.3%였다.

한편, 구조조정 단행을 직·간접적으로 경험한 직장인은 51.1%였으며, 주로 경험한 구조조정 방법으로는 32.1%가 ‘권고사직’을, 28.6%가 ‘자발적 퇴사유도’를 꼽았다.