취업 · 인사포털 인크루트가 100인 이상 기업 181개사 인사담당자를 대상으로 ‘표준 이력서와 면접가이드 평가’에 대해 설문조사를 실시했다. 그 결과 ▲긍정적 평가 55.2%(100개사) ▲부정적 평가 44.8%(81개사)로 긍정적인 평가가 다소 우세한 것으로 조사됐다.

긍정적인 평가를 내린 기업의 대부분은 ▲선입관 없이 우수한 인재를 뽑을 수 있을 것(71%) ▲서류전형에서 검토할 항목이 줄어들어 채용업무가 효율적으로 진행될 것(18%)이라며 기대감을 나타냈다.

이에 반해 부정적이라고 답한 기업들은 ▲변별력 있는 평가기준이 줄어들어 합격자 선발에 어려움을 겪게 될 것(40.7%)▲서류전형 합격자가 많아 면접비중이 높아지는 등 채용업무가 비효율적으로 진행될 것(35.7%)이라며 우려를 표했다.

그렇다면 실제 채용과정에 반영하는 기업은 얼마나 될까. 향후 표준이력서와 면접가이드를 채용과정에 반영할 의사가 있는지를 질문한 결과, 47%(85개사)의 기업이 긍정적으로 채용에 반영할 것이라고 응답했으며, 실제 반영에는 부정적인 기업은 28.7%(52개사), 아직 모르겠다는 기업도 24.3%(44개사)였다.

특히 이력서나 면접에서의 직무와 관련 없는 개인사항이나 성차별적 요소가 점차 개선될 것으로 보인다. 용모, 키, 체중 관련 질문 삭제(57.5%)를 꼽은 기업이 가장 많았고, 이어 ▲임신 또는 출산 관련 항목 삭제(47.5%) ▲부모형제관계나 자녀수 등 가족 안에서의 지위 삭제 (40.3%) ▲혼인유무 삭제(33/7%) 등도 많이 꼽혔다.

다음으로는 31.5%의 기업이 ▲학교명, 재학기관 삭제가 채용에 꼭 필요한 항목은 아니라는 뜻을 내비쳤다. 반면, 이번 표준이력서 주요원칙 중 핵심으로 꼽히고 있는 ▲사진 삭제(22.1%)나 ▲주민등록번호 중 앞자리번호 2개 삭제(19.9%)를 꼽은 기업은 상대적으로 적은 편이었다.

또 표준면접가이드라인에서는 ▲결혼, 이혼, 출산 등 직무와 관련 없는 개인적 사정은 질문을 삼가(58%)하거나 ▲성별에 다른 질문을 달리 하지 않아야 한다(53%)는 원칙에 절반 이상의 기업이 동의를 표했다.