취업·인사포털 인크루트(060300) (www.incruit.com, 대표 이광석)와 리서치 전문기관 엠브레인이 직장인 1,538명을 대상으로 ‘업무나 조직생활에 필요 없는 스펙이 있는가’를 물은 결과, 전체의 67.6%인 1,040명이 ‘그렇다’고 답했다. 취업에 필요한 스펙과 실제 직장생활에 필요한 스펙이 서로 일치하지 않는다는 것이다.

그렇다면 입사 후 불필요하다고 생각하는 스펙중 1위는 명문대, MBA 등의 ‘학벌’(28.4%)이었다. 취업할 때와 달리 ‘명문대 졸업장’이 업무나 직장생활에까지 영향을 미치지는 못한 것이다.

그 다음으로는 ‘공인어학시험 고득점’(25.3%), 석·박사 이상의 ‘고학력’(16.4%) 등이 상위권에 올랐고 ‘자격증’(9.6%), ‘어학연수 경험’(9.1%), ‘아르바이트 등 사회경험’(6.6%), ‘인턴 경력’(3.8%) 등이 뒤를 이었다.

이들 스펙의 순위는 성별과 학력별 분류에 따라서 조금씩 차이를 보였는데 남성은 필요 없는 스펙으로 ‘공인어학시험 고득점(29.8%)’을 많이 꼽았던 반면, 여성은 ‘학벌(32.7%)’에 더 많은 표를 던졌다. 또한 ‘고졸 이하’(36.2%)가 ‘석·박사 이상’(21.9%)보다 불필요한 스펙으로 ‘학벌’을 선택한 비율이 훨씬 높았다.

재직 중인 직장규모별로는 ‘대기업’(35.6%)과 ‘공기업’(32.9%), ‘외국계기업’(25.7%) 종사자가 ‘공인어학시험 고득점’을, ‘중견기업’(30.5%)과 ‘중소기업’(31.3%) 종사자가 ‘학벌’을 필요 없는 스펙으로 들어 상반된 양상을 보였다.

‘고스펙이 별반 필요없고, 능력과 상관이 없으므로’라는 응답이 36.7%로 1순위로 꼽혔다. 막상 실무에서는 고스펙보다는 실무 능력이 중요하다는 것. 또 ‘서류상의 기록일 뿐, 업무와 연관이 없어서’라는 응답도 31.0% 높게 나타나 입사하고 난 뒤에는 업무에 별반 쓰이지 못하는 모습이었다. 이밖에 ‘개인 능력 우선’(7.2%), ‘꼭 필요하지도 않고 별 도움도 되지 않아서’(6.2%) 등의 의견이 이어졌다.