직장인 10명 중 3명은 재직 중인 회사에서 불황 이후 퇴사압력을 받아본 경험이 있는 것으로 조사됐다.

온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 자사회원인 직장인 2,662명을 대상으로 “재직 중인 회사에서 불황 이후 퇴사압력을 받아본 경험이 있습니까?”라는 설문을 한 결과, 32%가 ‘있다’라고 응답했다.

퇴사압력을 받은 방법은 ‘희망퇴직 유도’(28.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘직접적인 해고 통보’(24.4%), ‘주요 업무에서 제외’(19.4%), ‘대화 중 수시로’(18.6%), ‘임금삭감’(14.3%), ‘업무 주지 않기’(14.1%) 등이 있었다.

성별로 살펴보면, 남성은 ‘희망퇴직 유도’가 가장 많은 반면 여성은 ‘직접적인 해고 통보’가 1위를 차지해 차이를 보였다.

퇴사압력을 받은 이유로는 ‘회사 사정이 좋지 않아서’(39.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘구조조정 때문에’(24.8%), ‘바른말을 잘하는 편이라서’(23.3%), ‘기타’(13.9%), ‘인맥이 없어서’(13.4%), ‘업무 성과가 좋지 않아서’(13.4%), ‘직급, 경력이 없어서’(8.9%) 등의 의견이 있었다.

이후 대응방법으로는 42.5%가 이직준비를 했다고 답했다. 이어 ‘끝까지 버팀’(29%), ‘기타’(12.5%), ‘노력해서 업무 성과를 냄’(8.6%), ‘관련 기관에 신고 등 법적 대응’(3.9%) 등의 순이었다.

한편, 응답자의 54.6%는 퇴사압력을 받지 않기 위해 노력하는 것으로 나타났다. 하고 있는 노력은 ‘자기계발에 집중’(49.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘야근, 주말근무 마다하지 않기’(44%), ‘출장, 회식 등 회사 일에 적극 참여’(34.6%), ‘성과 창출에 노력’(34.2%), ‘체력 관리’(19.7%), ‘인맥구축에 노력’(19.2%) 등이 뒤를 이었다.