CJ그룹 임직원 아이디어 모아 신사업 추진
CJ그룹(회장 이재현) 임직원 사이에서 ‘아이디어’ 개발 열풍이 뜨겁다. 직원들끼리 퇴근 후 삼삼오오 짝을 지어 시장조사를 나가거나 밤늦게까지 회의실에서 아이디어 미팅을 하는 모습은 최근 CJ그룹 사옥에서 자주 보이는 모습들이다. 오랜만에 만난 동료에게 덕담과 함께 좋은 아이디어가 있는지 묻는 건 기본. 서로간의 아이디어 탐색전도 치열하다. 최근 공지된 임직원 대상 아이디어 공모전 ‘온리원 쇼케이스’로 인해 벌어진 현상이다. CJ그룹은 사내 게시판을 통해 전 임직원이 참여하는 신사업 아이디어 공모전 ‘온리원 쇼케이스’를 개최한다고 21일 밝혔다. 그룹의 사업영역과 관련해 신사업으로 연결할 수 있는 어떤 아이디어든지 응모 가능하며, 개인 또는 5인 이내의 팀으로 구성해 참가할 수 있다.
CJ 관계자는 “직원들이 적극적으로 아이디어를 낼 수 있는 창의적인 기업문화 환경을 조성하고 직원들의 아이디어를 그룹의 신사업에 반영시키기 위한 것”이라고 취지를 설명했다. 2000년부터 매년 상, 하반기 신입사원을 대상으로 운영하고 있는 ‘CJ 온리원페어’가 젊은 신입사원들의 아이디어를 받을 수 있는 통로였다면, ‘온리원 쇼케이스’는 전 임직원을 대상으로 아이디어 소통의 장(場)이 될 것으로 CJ그룹은 기대하고 있다.
그룹 차원의 대규모 아이디어 공모전인만큼 시상내역도 파격적이다. 총 상금 1억원을 수여하며, 대상 상금만 3천만원에 달하는 등 국내 기업 내부직원 공모전 역사상 최대규모이다. 본인의 아이디어가 직접 그룹의 새로운 사업과 매출로 이어질 수 있다는 점도 직원들의 참여의지를 북돋는 요소다.
‘온리원 쇼케이스’는 오는 8월말까지 아이디어 접수 후 그룹 전문가단 및 임원급 심사를 통해 최종 본선 진출팀을 정할 계획이다. 본선 진출팀은 약 1개월간의 아이디어의 현실화 과정을 거쳐, 10월 중순에 최종 결선을 치룬다. 한편 CJ그룹은 최근 신사업, 신제품 아이디어 개발 사내 동호회인 ‘에이스 그룹’제도를 신설해 총 80여개 팀의 활동을 지원하는 등 임직원들의 자발적인 아이디어 개발 활동을 장려하고 있다.
