.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 올해1500명 채용 예정, 전원 정규직 채용 STX그룹이23일부터 원서접수를 시작으로 2009년 상반기 정규직 대졸 공채에 착수한다. STX그룹은 올 상반기 대졸 공채를 통해 ㈜STX를 비롯해, STX팬오션, STX조선해양, STX엔진 등 8개 계열사의 대졸 신입사원 500명을 채용할 계획이라고 밝혔다. STX는 23일부터 익월 4일까지 그룹 채용 웹사이트인 www.yourstx.co.kr을 통해 원서 접수를 받고, 서류
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 노동부는 1월부터 '빈 일자리' 사업을 전개하여 6만여개의 빈 일자리를 찾아내어, 고용지원센터의 알선을 통해 6천여명을 취업시키고, 19일 현재는 4만여개 일자리가 주인을 찾고 있다고 밝혔다. 이번 사업을 추진한 배경은 경기 침체로 취업여건이 악화된 상황에서도, 인력을 구하려고 해도 구하지 못하는 기업이 있다는 데서 출발했다. 노동부는 우선 취업정보사이트인 워크넷(www.work.go.kr)에 빈번하게 구인등록을 하고 있음에도
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 정부는 19일 비상경제대책회의를 개최하고, 4.9조원대의 추경을 통해 55만명(연간 기준 28만명)의 새 일자리를 창출하는「일자리 대책」을 확정했다. 정부는 우선 일자리 나누기가 확산될 수 있도록 감원대신 휴업·훈련 등을 통해 계속 고용하는 기업에 대해 고용유지지원금을 확대(6.5만명 → 21만명, 583억원→3,653억원)하기로 했으며, 무급휴업 근로자에게도 평균임금의 40%까지 휴업수당(3개월 한도, 신규 6만명, 992억
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 재취업 직장인 10명 중 4명은 비정규직으로 재취업에 성공했으며, 34.5%는 연봉을 낮춘 것으로 조사됐다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 최근 6개월간 재취업에 성공한 직장인 894명을 대상으로 지난 3월 6일부터 14일까지 설문 조사한 바에 따르면, 재취업 성공에 걸린 기간을 묻는 질문에 51.5%가 ‘3개월에서 6개월 미만’이라고 응답했다. ‘3개월 이내’는 24.3% 이었으며, ‘1년 이상’걸렸다는
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 최근 많은 기업들이 인재를 가려내기 위한 방편으로 다양한 채용전형을 마련하고 있다. 하지만 최종 합격까지 많은 단계를 거쳐야 하는 구직자들에겐 이러한 추세가 부담일 수 밖에 없는 것이 사실. 그렇다면 그 중 구직자들이 가장 부담스러워하는 채용전형은 무엇일까. 취업·인사포털 인크루트(060300)(www.incruit.com 대표 이광석)가 구직자 314명을 대상으로 채용전형에 관한 설문조사를 실시했다. 구직자들이 꼽은 부담스러
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 청년 실업 극복을 위한 잡셰어링 운동이 확산되고 있는 가운데, 제약 업계에서도 반가운 채용 소식이 줄을 잇고 있다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)의 ‘제약/제약영업 전문 채용속보’에 따르면, CJ제일제당, 중외신약, 보령제약 등에서 신입 및 경력사원 채용을 진행하고 있다. ▲ CJ제일제당(www.cj.co.kr) 제약사업부는 제약영업, 제약학술, 제약 연구개발 등의 분야에서 신입사원을
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 이번 주는 IT업계 채용 소식이 활발하다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)에 따르면 SK네트웍스서비스, 이스트소프트, SK오케이캐쉬백서비스 등에서 신입, 경력사원을 채용한다. ▲SK네트웍스서비스(www.sknservice.com)는 16일까지 전략기획, 회계, IT, 전기 등 총 7개 분야에서 신입, 경력사원을 채용한다. 신입은 해당분야를 전공한 대졸자면 지원할 수 있다. 경력의 경우 고졸 또는 초대졸 이상자로
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 삼성, LG 등 그룹사에 이어 구직자들이 선호하는 주요 대기업에서도 채용이 이어지고 있다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)의 ‘1,000대기업 공채속보’에 따르면, 금호아시아나그룹, 한국남동발전, GS리테일 등에서 신입 및 경력사원 채용을 진행하고 있다. ▲ 금호아시아나그룹(www.kumhoasiana.co.kr)은 화학/타이어, 건설, 운송물류서비스 부문에서 인턴사원을 모집한다. 4년제
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 기업 10곳 중 7곳은 채용 시 우대하거나 가산점을 주는 항목이 있으며, ‘관련 분야 경력’을 가장 선호하는 것으로 조사되었다. 온라인 취업사이트 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 785명을 대상으로 “신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 주는 요건이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 72.4%인 568개사가 ‘있다’라고 응답했다. 기업형태별로 살펴보면, 공기업(85.7%), 외국계
.VBN_42585 {WORD-BREAK: break-all; font-family:굴림;font-size:9pt;line-height:normal;color:#000000;}.VBN_42585 p, .VBN_42585 td, .VBN_42585 li{font-family:굴림;font-size:9pt;color:#000000;TEXT-DECORATION:none;line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_42585 font{line-height:normal;margin-top:2;margin-bottom:2}.VBN_97131{font-family:굴림; font-size:9pt;} 대학생 64%가 신입직원 연봉으로 2천5백만원 이상을 기대했으나 이같은 금액을 지급하고 있는 중소기업은 26%에 불과한 것으로 나타났다. 대한상공회의소(회장 孫京植)가 최근 서울·경기지역 소재 대학교 재학생 300명과 중소기업 300개사를 대상으로 실시한 ‘청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사’ 결과에 따르면, 대학생의 44.3%가 신입직원 연봉으로 ‘2천5백∼3천만원’을, 20.0%가 ‘3천만원 이상’을 희망한다고 응답했