울산항만공사, 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시
임직원 대상 인식 개선 교육… 건강한 조직문화 정착 목적
실제 사례 중심 대처법 안내, 노무 전문가 강의 큰 호응
울산항만공사(UPA)가 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 전사적 교육을 실시하며 건강한 조직문화 조성에 나섰다. 공사는 7월 16일 본사 2층 다목적홀에서 임직원 전원을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방교육’을 진행했다고 밝혔다.
이번 교육은 직장 내 괴롭힘에 대한 사회적 인식이 급변하는 가운데, 공사 내부의 인권 의식을 제고하고 사건 발생 예방 및 대응 역량을 강화하기 위해 마련됐다. 특히 실질적인 사례 중심 교육을 통해 예방은 물론, 상황 발생 시 적절한 대응 능력을 배양하는 데 중점을 뒀다.
교육은 노무법인 이수의 이선형 대표 노무사가 맡아 △직장 내 괴롭힘의 정의 △실제 인정된 판례 소개 △관계 법률 및 공사 내부 규정에 따른 대응 절차 등을 알기 쉽게 설명하며 참여자들의 이해를 도왔다.
강의에서는 최근 사회적으로 문제가 되고 있는 위계에 의한 괴롭힘, 묵시적 따돌림, 정서적 압박 등의 유형도 구체적으로 소개됐다. 참석자들은 실제 사례와 함께 예방 중심 접근 방식의 중요성에 공감하며 높은 관심을 보였다.
울산항만공사 관계자는 “이번 교육을 계기로 직장 내 괴롭힘을 사전에 차단하고, 상호 존중하는 조직문화를 뿌리내릴 수 있도록 더욱 노력하겠다”며 “향후에도 인권존중 기반의 다양한 문화 개선 프로그램을 지속적으로 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
공사는 앞으로도 인권경영 강화의 일환으로 구성원들이 신뢰할 수 있는 직장 환경 조성과 윤리적 업무문화 정착을 위한 교육과 제도 개선을 이어나갈 방침이다.
