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해양수산가족 신년인사회 서울 부산서 잇따라 개최…해수부 이전 이후 협력 과제 공유

해양수산부와 해양산업 수산산업 단체가 2026년 1월 12일 서울 여의도 FKI타워에서 해양수산가족 신년인사회를 열고 새해 정책 방향과 업계 현안을 공유했다. 대외 불확실성과 친환경 규제 강화 속에서 해운 항만 수산 전반의 경쟁력을 높이기 위해 정부와 산업계의 공조가 필요하다는 공감대가 확인됐다. 행사에는 김성범 해양수산부 장관 직무대행을 비롯해 최윤희 대한민국해양연맹 총재, 노동진 수협중앙회장이 차례로 인사말을 하며 새해 해양수산 분야의 협력 과제를 강조했다. 정부 측은 북극항로 시대 대비와 친환경 전환, 스마트 해운항만 경쟁력 강화, 전통 수산업의 혁신과 연안 지역경제 활성화 등 현안을 놓고 현장과의 소통을 확대하겠다는 취지로 메시지를 전했다. 업계와 단체 측도 해운과 항만 물류의 공급망 대응, 안전과 환경 기준 강화, 인력 양성 등 장기 과제를 한꺼번에 풀어야 하는 시기라는 점을 언급하며 산업 현장의 목소리가 정책에 반영될 수 있도록 협의 채널을 넓혀야 한다는 데 방점을 찍었다. 참석자들은 새해 인사를 나누는 동시에, 변화하는 제도 환경 속에서 기업의 대응 부담을 줄이고 경쟁력을 끌어올릴 실질적 지원이 뒤따라야 한다는 데 의견을 모았다. 이어 부산에서는 해양수산부 부산 이전 이후 지역 협력 구도를 전면에 내세운 신년인사회가 열렸다. 부산항국제여객터미널에서 열린 이번 행사에는 부산지방해양수산청, 부산항만공사, 한국해양진흥공사, 부산항발전협의회, 해양수도부산발전협의회가 공동으로 참여해 지역 해양수산 기관과 업단체 관계자들이 한자리에 모였다. 부산 행사에서 김성범 장관 직무대행은 축사를 통해 북극항로 대응과 해양산업 경쟁력 강화의 필요성을 강조하고 중앙과 지역이 함께 실행력을 높이자는 취지로 협조를 당부했다. 성희엽 부산시 미래혁신부시장은 부산의 항만 물류 기반과 실증 여건을 바탕으로 로봇 인공지능 등 신기술을 현장에 접목해 산업 생태계를 키우겠다는 방향을 제시했다. 성희엽 부산시 미래혁신부시장은 부산이 보유한 항만 물류 도시 인프라와 실증 여건을 언급하며, 로봇과 인공지능 등 신기술을 항만 현장에 접목하는 방식으로 산업 생태계를 키우겠다는 구상을 밝혔다. 북극항로 준비와 연계한 국제 협력과 실증 기반 조성도 함께 추진하겠다는 입장이다. 조승환 국회의원(부산 중 영도)은 해양수산 분야 신산업 발굴과 산업 고도화 필요성을 꺼냈다. 특히 수산 분야의 기자재와 운영 체계가 자동화 표준화 측면에서 더 속도를 낼 필요가 있다는 점을 언급하며, 관련 산업을 키우면 인증 금융 보험 등 연관 서비스 산업까지 동반 성장할 수 있다는 취지로 정책적 뒷받침을 강조했다. 김혜정 부산지방해양수산청장은 인사말에서 정책 총괄은 해양수산부, 지역 집행은 지방해수청이 맡는 역할 구도를 분명히 하면서, 중앙부처가 가까워진 만큼 현장 소통과 대응 속도를 높이겠다고 밝혔다. 항만 운영과 안전 관리 등 집행 기능을 강화해 지역이 체감하는 변화를 만들겠다는 메시지다. 송상근 부산항만공사 사장은 해수부 부산 이전을 동남권 해양수도권 추진의 기회로 보고, 부산항의 친환경 스마트 전환을 더 속도감 있게 추진하겠다고 언급했다. 물동량 확대 같은 양적 성장뿐 아니라 운영 혁신과 안전 환경 기준 강화가 경쟁력의 핵심이라는 점을 강조한 것으로 전해졌다. 안병길 한국해양진흥공사 사장은 해양수도 조성이 본격화되는 국면에서 해운 금융과 서비스 산업의 집적을 통한 생태계 강화 필요성을 제시했다. 해운거래 기반을 키워 연관 산업을 함께 성장시키는 구조를 만들자는 취지로, 제도적 기반 마련과 지역 사회의 관심을 요청했다. 박인호 부산항발전협의회 공동대표와 박재율 해양수도부산발전협의회 공동대표는 시민사회 관점에서 올해를 해양수도 조성의 실질 원년으로 만들자고 강조했다. 정책 추진이 구호에 그치지 않도록 지역의 참여와 실행력을 높여야 한다는 데 방점을 찍었다. 서울과 부산에서 이어진 신년인사회는 해양수산부의 정책 추진과 산업 현장의 요구를 연결하는 자리로, 북극항로 대비와 친환경 전환, 디지털 혁신, 지역 해양산업 경쟁력 강화가 올해 공동 과제로 재확인됐다는 평가다.



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해수부, 저수온 위기경보 ‘경계’ 상향…비상대책반 가동 피해 예방 총력
해수부, 저수온 위기경보 ‘경계’ 상향…비상대책반 가동 피해 예방 총력 해양수산부가 14일 낮 12시부터 저수온 위기경보를 ‘경계’ 단계로 상향 발령하고, 비상대책반을 가동해 양식 현장 대응을 강화한다. 저수온 위기경보는 관심, 주의, 경계, 심각 순으로 단계가 올라간다. 이번 ‘경계’ 발령은 국립수산과학원이 14일 오전 10시 인천 연안과 충남 가로림만·천수만, 전남 함평만·득량만·가막만 등 11개 해역에 저수온 주의보를 발표한 데 따른 조치다. 해수부는 인천 자월도 5.0도, 충남 서산 4.0도, 전남 영광 3.7도, 여수 신월 5.9도 등 주요 관측지점의 수온이 낮아진 점을 들어 현장 피해 가능성이 커졌다고 설명했다. 해수부는 경계 단계 발령에 따라 비상대책반을 운영하며 저수온 발생 현황과 피해 상황을 매일 점검한다. 국립수산과학원과 지자체가 참여하는 현장대응반은 양식장을 직접 방문해 양식어류 조기 출하, 보온시설 점검과 가동, 사료 급이량 조절, 긴급 방류 등을 지도하며 피해 예방에 나선다. 올해 해수부는 이상수온 대응 사업 예산을 76억 원 확보해 액화산소, 면역강화제, 보온시설과 장비 등을 확대 보급하고 있다고 밝혔다. 해수부는 예산 규모가 전년
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속리산말티재자연휴양림, 교육기부 진로체험 수기 공모전 대상 속리산말티재자연휴양림, 교육기부 진로체험 수기 공모전 대상 산림청 국립자연휴양림관리소 속리산말티재자연휴양림이 교육기부 진로체험 프로그램 운영 성과를 인정받아 교육부와 대한상공회의소가 주관하는 수기 공모전에서 대상을 수상했다. 국립자연휴양림관리소는 속리산말티재자연휴양림이 교육기부 진로체험 인증기관을 대상으로 한 이번 공모전에서 최고상을 받았다고 8일 밝혔다. 공모전은 인증기관의 우수 운영 사례를 발굴해 확산하고 진로체험 프로그램의 내실화를 높이기 위해 마련됐으며, 전국 2,845개 기관이 참가했다. 속리산말티재자연휴양림은 2024년 7월 교육기부 진로체험 인증기관으로 선정된 이후 2025년 한 해 동안 총 35회에 걸쳐 충청북도 내 130여 개 초중고 학생 2,000여 명을 대상으로 산림 분야 진로체험 프로그램을 운영했다. 휴양림 측은 지역 교육기관과의 협업을 통해 학교 교육과정과 연계한 산림교육 프로그램을 구성하고, 현장 체험 중심으로 운영한 점이 높은 평가를 받았다고 설명했다. 산림교육과 휴양림 운영, 생태 보전 등 다양한 산림 직무를 학생들이 직접 체험할 수 있도록 해 진로 탐색과 직업 이해도 향상에 실질적인 도움이 됐다는 점도 평가 요소로 제시됐다. 속

국립한국해양대 산학협력단 심영훈 팀장, 교육부 장관상 수상…공공연구성과 실용화 기여 인정 국립한국해양대 산학협력단 심영훈 팀장, 교육부 장관상 수상…공공연구성과 실용화 기여 인정 국립한국해양대학교 산학협력단(단장 천강우) 심영훈 기술사업팀장이 교육부 ‘대학 창의적 자산 실용화 지원사업’ 기반의 공공연구성과 실용화와 대학 기술사업화 고도화에 기여한 공로로 교육부 장관상을 수상했다. 국립한국해양대에 따르면 ‘대학 창의적 자산 실용화 지원사업 유공’ 표창은 대학의 공공연구성과 활용과 확산, 기술사업화 모델 고도화에 기여한 개인과 기관을 대상으로 수여된다. 심 팀장은 2022년 7월부터 산학협력단 기술사업팀장으로서 기술사업화 체계를 구축하고 성과 확산을 이끈 점을 인정받았다. 심 팀장은 기술사업화 기반 정비와 활성화를 통해 2023년 기술사업화 유공 한국산업기술진흥원장 표창을 받았으며, 국립한국해양대는 공공기관 보유특허 최우수 관리기관과 지식재산경영 우수기관으로 2023년과 2025년에 선정되는 등 관련 분야 성과를 축적해 왔다. 국립한국해양대 산학협력단은 기술이전과 사업화의 양적·질적 성장을 목표로 지식재산 기반 성과관리체계를 구축하고, 유망 신진 연구자 발굴을 위한 기술 검증 프로그램을 운영했다. 또한 우수 연구자의 특허 포트폴리오 강화를 위한 IP

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국립한국해양대 KMOU 취업동아리 성과 공유회…22개 팀 8개월 취업 준비 결과 발표 국립한국해양대학교(총장 류동근) 학생처 학생성장지원실은 12월 24일 시타딘커넥트호텔 부산 하리에서 ‘2025학년도 KMOU 취업동아리 최종 성과 공유회’를 열고, 8개월간 팀 기반으로 진행된 취업 준비 활동의 성과를 공유했다고 밝혔다. 이번 공유회에는 KMOU 취업동아리 22개 팀이 참여해 직무탐색과 기업·산업 분석, 자격 취득, 역량 개발, 서류·면접 준비 등 취업 준비 과정과 결과를 발표했다. 학생성장지원실은 취업동아리 운영이 단발성 프로그램에 그치지 않도록 1대1 상담, 역량 강화, 실전 대비, 사후관리로 이어지는 원스톱 취업지원체계 안에서 추진되고 있다고 설명했다. 행사는 취업동아리 운영 성과 공유를 시작으로 팀별 최종성과 발표, 취업 성공 동아리원 후기 영상 상영, 동계방학 비교과 취업지원 프로그램 안내, 네트워킹 및 간담회 순으로 진행됐다. 참여 학생들은 준비 과정에서의 시행착오와 개선 사례, 실전에서 활용한 전략과 학습 노하우를 공유하며 경험을 확산했다. 학생성장지원실은 취업동아리가 팀별 목표를 설정하고 주기적으로 점검하며 결과물을 축적하는 방식으로 운영돼 취업 준비의 지속성과 자기주도성을 높였다고 밝혔다. 또한 팀별 취업상담·컨설팅 연계, 교