부산항만공사(BPA·사장 송상근)는 에너지경영시스템 국제표준인 ‘ISO 50001’ 인증을 취득했다고 29일 밝혔다. 공사는 이번 인증을 통해 국제 기준에 부합하는 에너지 관리체계를 갖추고, 지속가능한 부산항 운영 기반을 강화한다는 방침이다. ISO 50001은 조직의 에너지 사용을 체계적으로 관리하고 에너지 효율 개선과 온실가스 감축을 지속적으로 추진하기 위한 국제표준이다. 에너지 방침 수립부터 목표 설정, 실행, 점검, 개선에 이르는 전 과정을 포괄한다. 부산항만공사는 인증 취득을 위해 에너지 사용 실태를 분석하고 에너지 성과 지표를 설정하는 한편, 모니터링 및 관리 절차를 구축했다. 임직원 대상 인식 제고와 교육도 단계적으로 추진했다고 설명했다. 공사는 하역장비 전동화 지원과 항만 내 신재생에너지 설비 확대 등 탈탄소·에너지 정책을 추진 중이며, ISO 50001 인증을 계기로 관련 정책을 체계적이고 지속가능한 에너지 경영체계로 고도화할 계획이다. 송상근 사장은 “에너지 사용 효율화를 통해 지속 성장 가능한 부산항을 실현하고 글로벌 항만으로서 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.
울산항만공사(UPA·사장 변재영)는 울산대학교와 4개월간 협업해 운영한 찾아가는 혁신발굴단 아이디어랩(Idea Lab)을 마무리하고, 관련 학부생 9명을 초청해 공사 임직원을 대상으로 ‘거꾸로 제안’을 실시했다고 29일 밝혔다. 아이디어랩은 울산항만공사가 지난해부터 지역 대학생을 대상으로 운영해 온 문제 해결형 프로젝트다. 학생들이 공공기관 현안과 지역 과제를 주제로 아이디어를 도출하고, 공사 임직원과 직접 소통하며 현업 적용 가능성을 높이는 방식으로 추진된다. 올해 2기는 인공지능(AI) 등 디지털 기반 사회문제 해결, 청년과 지역 공공기관 소통 혁신, 울산항 인지도 제고 및 지역 자긍심 향상 프로젝트 등을 주제로 운영됐다. 울산대학교에서는 12월 초 최종 보고회를 열고 팀별 과제 결과를 공유했다. 최종 보고회에서 ‘Trust Shot’팀은 공공기관 사칭 피해 예방과 차단을 주제로 대응방안과 지역사회 홍보 방안을 제안했다. ‘항만질주단’팀은 지역사회와의 소통 강화를 목표로 울산항의 역할과 가치를 전달할 수 있는 참여형 프로젝트 아이디어를 발표했다. 변재영 사장은 “학생들이 제안한 우수 아이디어가 기관 정책과 사업에 반영돼 울산항 대국민 서비스 만족도 향상으
국립한국해양대학교(총장 류동근) 학생처 학생성장지원실은 12월 24일 시타딘커넥트호텔 부산 하리에서 ‘2025학년도 KMOU 취업동아리 최종 성과 공유회’를 열고, 8개월간 팀 기반으로 진행된 취업 준비 활동의 성과를 공유했다고 밝혔다. 이번 공유회에는 KMOU 취업동아리 22개 팀이 참여해 직무탐색과 기업·산업 분석, 자격 취득, 역량 개발, 서류·면접 준비 등 취업 준비 과정과 결과를 발표했다. 학생성장지원실은 취업동아리 운영이 단발성 프로그램에 그치지 않도록 1대1 상담, 역량 강화, 실전 대비, 사후관리로 이어지는 원스톱 취업지원체계 안에서 추진되고 있다고 설명했다. 행사는 취업동아리 운영 성과 공유를 시작으로 팀별 최종성과 발표, 취업 성공 동아리원 후기 영상 상영, 동계방학 비교과 취업지원 프로그램 안내, 네트워킹 및 간담회 순으로 진행됐다. 참여 학생들은 준비 과정에서의 시행착오와 개선 사례, 실전에서 활용한 전략과 학습 노하우를 공유하며 경험을 확산했다. 학생성장지원실은 취업동아리가 팀별 목표를 설정하고 주기적으로 점검하며 결과물을 축적하는 방식으로 운영돼 취업 준비의 지속성과 자기주도성을 높였다고 밝혔다. 또한 팀별 취업상담·컨설팅 연계, 교
해양환경공단(이사장 강용석)은 ‘태안 흑도지적 바다골재 채취사업’에 대한 해양이용영향평가 평가대행자 선정을 마쳤다고 29일 밝혔다. 이번 선정은 올해 1월 시행된 ‘해양이용영향평가법’에 따라 공단이 평가대행자 선정기관으로 지정된 이후 첫 사례다. 해양이용영향평가는 해양환경에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사업을 대상으로, 해양환경 분야 전문성을 갖춘 기관이 평가대행자를 선정하도록 해 평가의 신뢰성을 높이기 위해 도입된 제도다. 공단은 선정 과정에서 표준화된 대행비용 기준을 적용하고, 운영 역량과 전문인력 보유 현황, 유사 사업 수행 실적 등 사업수행능력평가 항목을 종합 검토했다. 또한 외부 전문가가 참여하는 평가위원회를 구성해 대행자의 전문성을 검증하는 방식으로 절차를 진행했다고 설명했다. 강용석 이사장은 “이번 대행자 선정은 사업자와 대행자 간 종속적 구조에서 벗어나 평가의 독립성과 객관성을 확보하는 제도적 전환점이 될 것”이라며 “절차를 객관적으로 이행하고 대행자의 전문성을 검증해 공신력 있는 제도 정착과 운영에 힘쓰겠다”고 말했다.
현대외국인학교가 2026년 1월 5일부터 ‘울산현대국제외국인학교(Ulsan Hyundai International School)’로 교명을 변경하고 새 출발한다. 울산 지역 대표 외국인학교로서의 정체성을 분명히 하고, 설립 기업 명칭을 유지해 학교의 역사성과 연속성을 강화하기 위한 조치다. 현대외국인학교는 1982년 HD현대중공업이 울산 동구 거주 선주사 자녀의 교육 지원을 위해 설립했다. 개교 이후 지금까지 1천명 이상의 졸업생을 배출했으며, 울산 지역 유일의 외국인학교로 운영돼 왔다. 학교는 울산과학대학교 동부캠퍼스 내에 위치해 초·중등 과정을 운영 중이다. 교육과정은 영국 국립 교육과정(The National Curriculum)과 국제 초·중등 교육과정(IPC·IMYC)을 바탕으로 구성돼 있으며, 학생들의 자기주도 학습 역량 강화에 초점을 두고 있다. 대외 인증 성과도 이어지고 있다. 현대외국인학교는 2011년 국제학교위원회(CIS)로부터 최초 인증을 받은 이후 2016년과 2023년 재인증을 획득하며 교육 품질과 운영 체계를 인정받았다. 최근 학교법인 현대학원 산하로 편입된 학교는 이번 교명 변경을 계기로 국제 교육 서비스 체계를 강화하고 교육 운영
인천남항 아암물류2단지 2단계 복합물류 부지 55만㎡ 공급…내년 1월 입주기업 공모 인천항만공사(IPA·사장 이경규)는 2026년 1월부터 인천남항 아암물류2단지 2단계 복합물류 부지 입주기업 모집공고를 진행한다고 밝혔다. 공모는 45일간 진행되며, 인천항만공사는 3월 중 우선협상대상자를 선정할 예정이다. 이번 공고를 시작으로 IPA는 2026년 한 해 동안 총 554,155㎡ 규모의 수출입물류 및 제조시설용 부지를 공급한다. 수요 다양화를 위해 초소형 4개 필지(약 4만3천㎡), 소형 9개 필지(약 19만5천㎡), 중형 2개 필지(약 9만6천㎡), 대형 2개 필지(약 22만㎡)로 구분해 제공한다. 입주 가능 업종은 복합물류와 공동물류, 제조물류, 냉동·냉장물류 등 인천항을 통한 수출입화물 물동량 창출과 연계되는 분야 전반이다. 임대기간은 30년이며, 사업실적평가 결과에 따라 최대 50년까지 사용이 가능하다. IPA는 모집공고에 앞서 국내외 수출입물류 및 제조기업 등을 대상으로 배후단지 설명회를 2026년 1월 중 개최할 계획이라고 덧붙였다.
인천항만공사(IPA·사장 이경규)는 인공지능(AI) 기술을 항만 운영 전반에 내재화하고 글로벌 수준의 스마트 항만으로 도약하기 위해 ‘인공지능(AI) 전환 전담 팀(TF)’을 출범했다고 29일 밝혔다. 전담 TF는 김순철 경영부사장을 장으로, 공사 내 핵심 부서장을 중심으로 구성됐다. 인천항만공사는 기존처럼 개별 부서 단위로 기술을 도입하는 방식에서 벗어나, 전사 차원에서 AI 사업을 통합 관리하겠다는 방침이다. 공사는 29일 오후 임직원이 참석한 가운데 전담 TF 킥오프 회의를 열고 인천항의 미래 경쟁력 확보를 위한 AI 혁신 로드맵과 세부 추진 전략을 논의했다. 전담 TF는 기관 생산성, 대국민 서비스, 항만 안전 등 3개 분과로 운영된다. 공사는 AI 활용 기반을 마련하기 위해 데이터 통합과 디지털화에 주력하는 한편, 분과별로 세부 과제를 발굴해 추진할 계획이다. 또한 공사는 내부 역량만으로 추진하기 어려울 수 있는 AI 기술 특성을 고려해 외부 전문가 자문을 받아 TF가 수립한 추진 전략과 과제를 검토·고도화한다는 방침이다. 이경규 인천항만공사 사장은 “AI 전환은 선택이 아닌 공사의 생존과 인천항의 미래를 결정짓는 필수 과제”라며 “전담 TF 출범을
부산항만공사(BPA·사장 송상근)는 12월 26일 한국내부통제연구원으로부터 공공부문 내부통제 및 감사 발전에 기여한 공로를 인정받아 감사패를 수상했다고 29일 밝혔다. 한국내부통제연구원은 국제 수준의 체계적인 내부통제체계 확립과 문화 정착을 목표로 설립된 내부통제 전문 연구기관으로, 내부통제 시스템의 구축·운영·평가 관련 연구와 교육, 자문, 정책 제언 등을 수행하고 있다. BPA는 내부통제와 자체감사 기능이 형식적인 수준에 머무르지 않고 조직 전반의 책임성과 투명성을 높이는 수단으로 정착될 수 있도록 기여한 점을 인정받았다. 현장 중심의 의견 수렴과 구성원과의 지속적인 소통을 통해 내부통제에 대한 이해와 공감대를 확산시키고, 이를 기관 운영에 접목해 내부통제가 전사적 실천 과제로 자리 잡도록 체계를 고도화한 점이 평가 요소로 꼽혔다. BPA는 앞으로 내부통제 및 감사 체계를 지속적으로 고도화하는 한편 전문기관과의 협력과 소통을 확대해 공공부문 전반의 책임성과 신뢰성 제고에 기여한다는 계획이다. 송상근 BPA 사장은 “이번 감사패 수상은 내부통제와 감사가 조직의 핵심 문화로 자리 잡을 수 있도록 꾸준히 고민하고 실천해 온 노력의 성과”라며 “선제적 위험관리와
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